Логотип аборатория труда Сделаем охрану труда Вашим преимуществом
+7 (495) 984-33-72

Специальная оценка условий труда

СОУТ – это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
(В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г «О специальной оценке условий труда» (далее-426-ФЗ и СОУТ)

СОУТ обязаны проводить все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели ИП, вступившие в трудовые отношения.
Если с сотрудником заключен трудовой договор, то значит должна быть проведена СОУТ.

СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением:

  • Рабочие места «надомников»;
  • Дистанционные рабочие места.

Парк приборов насчитывает более 50 единиц. Функционирует собственная аналитическая лаборатория.

Приборы для проведения СОУТ

Ключевые приборы:

Экофизика - шумомер, многоканальный виброметр, анализатора спектра. Измеряет: шум, локальную и общую вибрацию, инфразвук, ультразвук.
Газоанализатор ГАНК-4Р – прибор для измерения химических веществ и пыли в воздухе рабочей зоны (более 20 веществ).
Измеритель уровней электромагнитных излучений энергии П3-41 – прибор для измерения излучения от «вышек» сотовых операторов (электромагнитные поля радиочастотного диапазона).
ТКА-ПКМ (модель 12) – прибор для измерения ультрафиолетового излучения.
Дозиметр-радиометр МКС-АТ1117М – прибор для измерения радиации (ионизирующего излучения - рентгеновского, альфа, бета и гамма-излучения).
Люксметры серии ТКА – измеряют коэффициент пульсации, яркость, освещенность.

Также в наличии приборы для измерения параметров микроклимата (МЭС-200А, Экотерма-1), электромагнитных полей (П3-80 ЕН-500), электростатических полей (ЭСПИ-301А), постоянных магнитных полей (П3-81), напряжённости и тяжести трудового процесса (весы, динамометр, дальномеры, секундомеры).

Специалисты нашей компании

Голев Сергей Сергей Голев
Руководитель проекта
Галина Никишина Галина Никишина
Руководитель лаборатории
Владимир Дрожжин Владимир Дрожжин
Техник-лаборант ИЛ
Смирнова Юлия Смирнова Юлия
Эксперт СОУТ
Людмила Потасьева Людмила Потасьева
Эксперт СОУТ
Вера Мальцева Вера Мальцева
Эксперт СОУТ
Светлана Пташка Светлана Пташка
Эксперт СОУТ
Николай Михайлов Николай Михайлов
Эксперт СОУТ

Этапы прохождения СОУТ

1. Подготовка к проведению СОУТ:

  • разработка перечня рабочих мест, в т.ч. определение аналогичных рабочих мест,
  • создание приказа о проведении СОУТ, в т.ч. утверждение графика проведения СОУТ,
  • выбор исполнителя по договору СОУТ, проанализировать соответствие Исполнителя требованиям законодательства поможет памятка (во вложении).
  • 2. Проведение СОУТ:

  • Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВиОПФ),
  • Измерение потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВиОПФ),
  • Оформление материалов СОУТ.
  • 3. Завершение СОУТ:

  • Подробная инструкция по работе с результатами СОУТ.
  • Штрафы и санкции за невыполнение СОУТ

    Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

    Также с 1 января 2015 года:

    За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей (часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).
  • Стоимость СОУТ

    Стоимость работ по СОУТ зависит от трех основных факторов:

  • характер и особенности условий труда на рабочем месте,
  • количество рабочих мест,
  • месторасположение рабочих мест.
  • Ниже представлен калькулятор стоимости СОУТ при заказе в Москве и Московской области (минимальный заказ на 7500 рублей).

    Офисное
    (категория 1)
    Не сложное производственное
    (категория 2)
    Производственное средней сложности
    (категория 3)
    Производственное РМ повышенной сложности
    (категория 4)

    Чтобы определить точную стоимость работ необходимо в первую очередь подготовить перечень рабочих мест:
    учесть сменность работы персонала и выделить аналогичные рабочие места.
    Для этого мы просим выслать штатное расписание Вашей организации или воспользоваться формой заказа, чтобы мы могли связаться
    с Вами и задать уточняющие вопросы.

    Примеры разделения на категории рабочих мест

    Категория 1: Директор, инженер, начальник отдела, бухгалтер, специалист, менеджер, юрисконсульт, специалист по охране труда, инженер ПТО, инженер-сметчик, начальник отдела ПТО.

    Категория 2: Водитель, курьер, грузчик, дворник, кассир, кладовщик, кондуктор, курьер, лифтер, мастер, мерчендайзер, начальник автоколонны, подсобный рабочий, продавец, прораб, рабочий по обслуживанию зданий, разнорабочий, сборщик, сторож (вахтёр), торговый представитель, уборщик, электромонтёр.

    Категория 3: Бетонщик, дорожный рабочий, каменщик, кровельщик, монтажник, стропальщик, электрогазосварщик, сантехник, маляр, штукатур, кочегар, радиомеханик, столяр, токарь, аккумуляторщик, механик, тракторист, экскаваторщик.

    Категория 4: Врач, контролёр производства, лаборант, машинист, наладчик, оператор, слесарь по ремонту, станочник, технолог, формовщик.

    СОУТ уполномочены проводить организации, обладающие следующими документами:

    • Аттестат аккредитации испытательной лаборатории в Национальной системе аккредитации, что подтверждается соответствующей записью в реестре аккредитованных лиц, находящемся на сайте Росаккредитации: http://188.254.71.82/rao_rf_pub/;
    • Уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре на сайте Минтруда РФ: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations/info/263.

    Также квалификация эксперта должна быть подтверждена наличием сертификата на право проведения СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре экспертов, проводящих СОУТ на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts.

    Наша компания гарантирует, что все оформленные нами материалы соответствуют требованиям законодательства РФ. Это неоднократно подтверждалось заключениями с положительной оценкой результатов работ от Государственной экспертизы условий труда.

    Способ оплаты: безналичная оплата по выставленному счету.

    Наши клиенты

    Мы имеем многолетный опыт работы с российскими и международными организациями. Провели специальную оценку условий труда в сотнях компаний, среди которых есть мировые бренды и лидеры своей отрасли. Ниже представлены некоторые из них.

    Клиенты Лаборатории труда Преимущества Лаборатории труда по СОУТ

    Заказать СОУТ

    Для того, чтобы получить индивидуальное предложение по проведению специальной оценки условий труда, заполните следующую форму. Получите бесплатную консультацию по СОУТ, обратившись к нам!
    (* - обязательное поле)








    Что делать с результатами СОУТ?

    1. Ознакомиться с результатами отчета о проведении СОУТ.

    2. Председателю и членам комиссии:
    - утвердить и подписать отчет о проведении СОУТ (дата, подпись, печать на титульном листе).
    - издать и подписать приказ о завершении СОУТ;

    3. В течение 3-х дней со дня утверждения Отчета по СОУТ направить сканированную копию ти-тульного листа Отчета представителю ООО «Лаборатория труда» по электронной почте: info@labtrud.ru, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (п. 51 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 в редакции Федерального закона № 136-ФЗ от 01.05.2016 г.);

    4. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их ра-бочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утвержде-ния отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работни-ка, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работники просматривают отчеты по своему рабочему месту и подписываются в Картах, соот-ветствующих их рабочим местам (для работников - ставится дата фактического ознакомления).

    5. Председателю и членам комиссии расписаться в следующих документах:

    - Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ.
    - Сводная ведомость результатов проведения СОУТ;
    - Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (при наличии).
    - Карты СОУТ;
    - Протокол оценки эффективности СИЗ на рабочем месте (при наличии).

    6. В срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ подать декларацию в территориальную госинспекцию труда (п.5 Приложения 2 Приказ Минтруда Рос-сии от 07.02.2014 N 80н);

    7. В течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета СОУТ организовать размеще-ние на официальном сайте сводной ведомости результатов проведения СОУТ и перечня реко-мендуемых мероприятий по улучшению условий труда (для рабочих мест с вредными и опасны-ми условиями труда);

    В течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета СОУТ ООО «Лаборатория труда» пере-дает результаты СОУТ в систему АС АКОТ (ФГИС СОУТ) (согласно Приказу Минтруда России № 843н от 3 ноября 2015 года). Факт передачи отчета в АС АКОТ может быть подтвержден нами соответствующим письмом.

    8. Кадровому работнику (или иному должностному лицу, ответственному за кадровое делопроиз-водство) после подписания приказа о завершении СОУТ необходимо:

    - Проанализировать сводную ведомость результатов СОУТ, а именно выяснить выявленные классы условий труда, гарантии и компенсации, полагающиеся работникам по результатам СОУТ (если выявлены вредные и (или) опасные условия труда);
    - В случае, если по результатам СОУТ отменены (уменьшены) гарантии и компенсации по сравне-нию с предоставляемыми ранее на основании аттестации рабочих мест(повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, льготное пенсионное обеспечение), срочно уведомить об этом работников в письменной форме, внести изменения в соответствующие ло-кальные нормативные акты организации и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отмена (уменьшение) гарантий и компенсаций должна произойти не ра-нее чем через 2 месяца с момента уведомления об этом работников;
    - В случае, если по результатам СОУТ выявлены вредные и (или) опасные условия труда впервые, внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты (Правила трудового распо-рядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор) и заключить с работниками дополни-тельные соглашения к трудовым договорам. Предоставление гарантий и компенсаций в этом слу-чае начать с даты подписания приказа о завершении СОУТ;
    - В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке отразить условия труда на рабочем месте (класс условий труда) и гарантии, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при их наличии).

    Помните, что установление вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах обязыва-ет работодателя обеспечить предоставление работникам гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда. Конкретный размер гарантий и компенсаций определяется работодате-лем самостоятельно, но не ниже тех, что установлены статьями 117, 147 и 92 ТК РФ.

    Вопросы и ответы по СОУТ

    1. Что такое специальная оценка условий труда?

    Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

    2. Почему Работодатель должен проводить специальную оценку условий труда (Далее – СОУТ)?

    Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (Далее 426-ФЗ) осуществляется путем применения результатов СОУТ.

    3. Какова ответственность за не проведение СОУТ?

    Согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ такие правонарушения влекут предупреждение или штраф:

    * для должностных лиц – от 5 000. до 10 000.
    * для лиц, работающих без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000;
    * для организаций – от 60 000 до 80 000.

    4. На каких рабочих местах проводится специальная оценка условий труда?

    СОУТ проводится в отношении всех рабочих Работодателя за исключением «надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» (п. 3 ст.3 426-ФЗ).

    5. Как правильно создать комиссию по поведению СОУТ?

    Согласно ст. 9 426-ФЗ к комиссии по СОУТ предъявляются следующие требования:

    * Комиссию возглавляет работодатель или его представитель;
    * Число членов комиссии должно быть нечетным;
    * В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
    * Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

    6. Что делать если в организации работает меньше трех человек, и нет возможности создать комиссию силами штатных специалистов?

    Согласно п.3 ст. 9 426-ФЗ допускает привлечение необходимых для работы комиссии сторонних специалистов «по гражданско-правовому договору».

    7. Кто готовит перечень рабочих?

    До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест утверждает комиссия (п. 5 ст.9 426-ФЗ).

    8. Обязательно ли присутствие Работника во время проведения измерений?

    Нет, но Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своем рабочем месте и обращаться с предложениями и за разъяснения (п. 1 ст.5 426-ФЗ).

    9. Какие документы должен получить Работодатель по итогам СОУТ?

    Согласно п. 1 ст.15 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, по результатам проведения СОУТ должна предоставить отчет , в который включаются следующие документы:

    1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
    2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
    3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
    4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
    5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
    6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
    7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
    8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    10. Как правильно завершить СОУТ?

    Подробная инструкция по работе с результатами СОУТ выше на этой странице.